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员工后半个月离职，当月的保险是从工资中扣除全部的，还是只扣个人承担的部分
更新时间：2022-11-29 20:41:40
问题描述：
员工后半个月离职，当月的保险是从工资中扣除全部的，还是只扣个人承担的部分
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劳动者当月离职，单位扣除上月工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费；其他。
2022.11.29 20:41:40
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社保是当月扣当月的吗
劳动合同纠纷
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突然扣除工资，扣除当月还是上个月。
根据合同约定处理工资问题
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合同诈骗罪当庭判决吗
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当月工资扣的是当月社保吗
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员工离职当月要扣除全部社保
可以申请劳动仲裁
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行政拘留能解除劳动合同吗
解除劳动合同
离职后扣掉当月全额保险
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间
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离职的当月上了4天班公司扣了我当月的个人承担和单位承担部分26天的社保，合理吗？
你好，建议到劳动部门投诉处理
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我今天离职，公司要从我的工资里扣除当月全部社保费用包括公司承担部分和个人承担部分
你好，建议积极与公司沟通，协商解决 。
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公司员工自行离职，公司扣发其三个月的绩效考核奖金，离职当月的社保由其个人承担，是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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各门店小伙伴1月份工资中扣除原社保个人承担部分外，额外扣除一个月社保全额，则返还，则不返还。
您好，这个如果没有交属于违法的。
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之后员工有离职的，公司又把离职后的几个月的医保单位负担部分在员工结算工资中扣除，合法吗？
你好，应当扣除的，祝好运
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三月份发80%的工资，合理吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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劳动关系从集团公司的一家子公司转移到另一家子公司。无论是需要重新签订劳动合同还是签订劳动合同变更协议
在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约
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合同到期不续签，公司继续工作支付社会保障
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我的劳动合同快到期了，公司提前一个月通知我不用上班。你还需要工作吗？
建议与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁
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我已经提前申请离职了，明天就到了离职日期
您好，这种情况您可以申请劳动仲裁
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你好，我是外卖骑手，因为急辞站点扣了2700的工资合理吗。
扣工资不合法，可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、辞职证明等；2. 向劳动局提交劳动仲裁申请，并附上证据；3. 等待劳动仲裁结果，如不满意可向法
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零时工合同没到期正常离职劳务扣违约金300块
如果你认为被扣违约金不合理，可以先与用人单位沟通，了解扣违约金的具体原因和依据。如果沟通无果，可以收集相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，向劳动监察部门投
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中专学校必须要求学生签自主实习协议实习第三方协议算违法吗？
您好，以您文字表达的情况是合理的。这边可以协助处理。
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