你好,我们之前谈的月薪一万,试用期7天,没有任何合同,第六天他觉得我不合适,就辞退了,工资要怎么算

更新时间:2022-05-07 17:05:12
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你好,我们之前谈的月薪一万,试用期7天,没有任何合同,第六天他觉得我不合适,就辞退了,工资要怎么算
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    试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算
    2022.05.07 17:05:12
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上司说工资要控制半个月的工资,在试用期间,我不想在这里做,但是没有签订试用期的劳动合同,我做了17天
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
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你好,我试用期做了10天,没有签合同,工资应该怎么发呢
你好,到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且,没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
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没签劳动合同用人单位应当支付工资。用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位不签订劳动合同的,依据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同或者要求
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你好,试用期七天,却在第六天把我辞退了说我不适合,请问有工资吗
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公司要求我转岗,我不同意,让我辞职,过了一个月告知我试用期三天没有工资,我要怎么要工资
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我在公司上班,没有签署劳动合同,然后要工资,和我说7天试用期没有工资,我该怎么办?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四
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跟公司签了两年合同,试用期一个月,今天突然被公司辞退,工资怎么算。要不要赔偿我
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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提前半个月离职工资可以拿到吗
提前离职的处理方式包括与单位协商、支付违约金或等待满通知期限。选择哪种方式应基于实际情况,如紧急事由可与单位沟通协商,避免违约损失;如非紧急情况,建议遵守法律规
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公司未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位给我的口头承诺是4000元保底,该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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因为工厂不发工资而自离,能不能拿回来?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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老板进的材料不合格多次返工,还对工人说:如果我拿不到工程款你们工资也别想拿到,请问老板涚的对吗?
老板说的不对。处理方式:1. 与老板协商,要求按时支付工资;2. 协商不成,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3. 对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼;4. 在处理过
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3加班费没有加班费,还是在职上班中,赔偿金大概能争取到多少钱?
您的情况可尝试以下操作:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 与公司协商,要求解决社保、合同、加班费等问题;3. 协商无果可向劳动监察部门投诉;4. 提起
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这家医院要求我原医院的离职证明。我问原医院写离职证明,他们不给我开。我该怎么办?
法律分析:提前一个月向医院书面递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,不用支付违约金,且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利,是我国劳动合同法的规定,
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暑假工想要离职但是老板不给发工资没有钱合同怎么办
暑假工离职遇工资问题,可向劳动局投诉、申请仲裁或起诉。选择时需考虑与雇主关系,若是单位则先投诉,个人则可直接起诉。
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