星期六去上班迟到两个小时。公司按旷工处理合法吗

更新时间：2022-05-05 22:32:23

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员工上班迟到被扣工资合法吗

咨询一下迟到四个小时按旷工处理合理吗

您好，建议协商解决

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公司每周上班六天，只休息一天算违法吗

公司每周上班六天只休息一天是不是违法吗

上班迟到半个小时被单位算旷工一天被扣三天的工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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三个小时算旷工吗

请问上班迟到1个小时算旷工吗？

关于迟到多久算旷工，我们国家的法律对此并没有明确的具体规定，员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度，公司不能简单的草率认定员工旷工，需要根据客观的情况

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迟到1小时按半天旷工的三倍处理是否合理

公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。

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在餐饮店上班迟到一个小时被算旷工扣3天工资违法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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上班迟到三小时的单位按旷工半天处理，扣当月奖金合理吗？

旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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迟到两小时算旷工，公司政策是迟到一小时算旷工。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位

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星期六没上班公司按旷工处理合法吗

如果是休息天，不应按旷工处理。

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我的卡车是公司户想提档转让公司要2万元。我不想付钱

你好，协商不成，建议提起诉讼处理

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我已经离职一年半了。我还能向单位要求赔偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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然后向老板明确提出离职，老板不同意，该怎么办？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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没有签订劳动合同，解除离职签证有用吗？

结合具体情况判断

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签订劳动合同与社会保障支付单位不一致

劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足

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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗

可以要回，需采取合适手段。入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径

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劳务合同纠纷

从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律

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半个月没休息了，请假还不批，怎么办

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