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请问没有违反公司任何规章制度，被公司辞退怎么处理？
更新时间：2022-05-05 10:37:18
问题描述：
请问没有违反公司任何规章制度，被公司辞退怎么处理？
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捷诉律师
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可以按照劳动法要求经济赔偿金的
2022.05.05 10:37:18
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022.05.04 22:09:32
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李凯律师
服务地区：陕西-西安
被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁
2022.05.04 22:37:42
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违反了公司规章制度能直接辞退吗
无故辞退
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被公司以严重违反规章制度为由辞退，但实际上没有仲裁
"用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严
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被辞退的争执，是否属于违反公司规章制度
公司规章制度是怎么约定的？
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怀孕期间，公司以违反公司规章制度辞退，合法吗
您好！要看规章制度是否合法合理，程序是否合法合理，建议来电详询
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员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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违反公司规章制度，被公司辞退，可以申请赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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违反公司规章制度被辞退能否按照劳动法得到赔偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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员工违反公司规章制度，被公司辞退，还需要补偿员工吗？
劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（
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请问没有违反公司规章制度被公司辞退该么处理
可以到劳动监察大队反映维权
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员工违反了公司的规章制度可以直接辞退吗？
员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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突然被老板辞退，公司给出了违反公司规章制度的理由，辞退没有赔
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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