你好,在法定节假日要求上班的,但是只发放基本工资的钱,合法吗?

更新时间:2022-05-02 11:22:21
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你好,在法定节假日要求上班的,但是只发放基本工资的钱,合法吗?
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022.05.01 21:21:59
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  • 刘烛天律师
    服务地区:云南-昆明
    按照劳动法的规定,节假日必须按照三倍工资来计算,他们这种做法是不合法的。
    2022.05.02 08:11:25
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  • 尚渠律师
    服务地区:云南-昆明
    不合法,可以要求支付加班工资
    2022.05.02 11:22:21
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你好,律师,法定假日有工资吗?
你好,根据劳动法51条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
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你好,我想咨询一下,小时工,法定节假日上班,有没有3倍工资?
法定节假日不上班有工资, 在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。
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你好,我想问问法定节假日工资计算法?
一、节假日工资怎么算 1、节假日工资的计算方法如下: (1)如果劳动者正常休假的,按其日常工资水平来计算; (2)如果劳动者在法定节假日加班的,则按不低于其三
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法定节假日,合理吗?
你好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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请问一下公司在法定节假日要求员工上班,没有加班费,只有一百元的节日补贴,请问这合理吗?
日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即:日薪资×3。  据了解,元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日,当天加班须另行支付三
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续签劳动合同的年限是多久
续签劳动合同的年限可协商确定,一般可签一年、两年或五年。如符合《劳动合同法》规定情形,应签订无固定期限合同。选择哪种方式需根据双方意愿和实际情况,确保合同内容合
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我上班没满一个月然后老板只给我算提成的工资是合法的吗
可与老板协商,或投诉劳动监察、申请劳动仲裁、起诉法院。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。
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因为发现公司存在拖欠薪资的问题,公司财务也证实招我期间属于瞒骗我的,然后我因为这个提出离职我劳动仲裁
常见的处理方式包括协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如双方协商意愿、证据充分性等。一般建议先尝试协商,协商不成再考虑其他法律途径。
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无固定期限合同的连续两次签订用人合同的用人单位是指同一个公司才行还是同一个集团的不同公司关联实体?
需在同一个公司连续签订。如果是同一集团的不同公司关联实体,则不被视为连续签订,具体可咨询专业律师。操作包括:确认公司实体是否同一,了解公司政策和劳动合同法规,及
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试用期劳动合同的具体期限是如何规定的呢?
试用期依法确定,不得随意约定。根据劳动合同期限不同,试用期也有所区别,需严格遵守《劳动合同法》规定。若合同期限变更,试用期也需相应调整。
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公司地址在浙江丽水,公司单方面出具解除劳动合同告知函,是否违法?应该如何补偿何补偿?
公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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劳动纠纷的事情。河北省石家庄市
劳动纠纷应该找以下部门解决: 1、找劳动仲裁委员会进行调解; 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会; 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的,可以向当地人民
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