你好,已生二胎上班5个月了,现在才知道产假80天奖励假是有工资的,我现在能要求公司给我补回来吗

更新时间:2022-05-07 16:32:41
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你好,已生二胎上班5个月了,现在才知道产假80天奖励假是有工资的,我现在能要求公司给我补回来吗
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  • 杨炯律师
    服务地区:广东-广州 158-1700-0068
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    你好,可以向公司提出要求或者主张赔偿
    2022.05.01 00:13:58
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,可以要求公司支付产假工资了
    2022.04.30 23:58:53
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022.04.30 23:55:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助527053 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,可以要求公司支付。
    2022.05.07 16:32:41
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  • 罗壮志律师
    服务地区:广东-广州
    您好,这种情况是可以的,劳动仲裁申请有效期是一年,建议尽快处理。
    2022.05.05 16:05:48
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生二胎是否有产假
生二胎是否有产假
劳动合同纠纷 360
收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
如果我休产假,6个月后,不回去上班,生育津贴公司应该给我吗
视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女
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律师,你好,我怀孕7个月后产前休假2个月和98天产假,产假2018.3.16终于结束产假,产前休假2
产假期间尚未辞职的,用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动局投诉、举报,请求处理。如无法处理,可以依法向
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128天产假工资,我们这边产假是128天,三个月的假期只给了基本工资,社保处补的是128天的钱,可以
你好!128天的生育津贴,多于公司的基本工资,公司不得截留。可以向公司主张。
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
员工合同到期不续签,若公司提高条件员工仍拒绝,则无需赔偿。否则,公司应支付经济补偿金,具体数额视工作年限和月工资而定,可通过协商或法律途径确定。
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大众点评收到差评后被辞退扣500合法吗?
你好,建议协商处理,存在争议建议诉讼处理
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与企业签订合同,15日支付工资,但每月20日支付工资,所以我申请辞职,可以立即辞职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我这边公司和另外一个公司签了合同,现在对方欠我2000块,我想起诉他
针对对方欠款问题,常见的处理方式包括友好协商、发送律师函和提起诉讼。您可以先尝试与对方沟通解决;若无果,可考虑请律师发函催告;仍不奏效的话,建议向法院提起诉讼。
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签了合同他一直没有安排上班,一直拖延现在已经半个月了
除了申请劳动仲裁,你还可以先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果,可以收集证据,如合同、通讯记录等,向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查。若劳动监察部门无法解
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东莞的病假月最低标准是多少?
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定具体的医疗期时间。医疗期内职工享有病假工资,具体标准,劳动合同或者集体合同
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