公司每个礼拜都强制要求加班违法吗?加班还不给任何报酬,现在五一只通知放两天假,从20年到现在一直这样

更新时间:2022-04-30 16:26:22
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公司每个礼拜都强制要求加班违法吗?加班还不给任何报酬,现在五一只通知放两天假,从20年到现在一直这样
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  • 王广东律师
    服务地区:上海-上海 189-1688-1569
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    从描述看,强制要求加班可以向劳动监察大队投诉;如果有证据证明用人单位案件加班,可以通过劳动仲裁主张加班费的。
    2022.04.30 15:29:52
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况
    2022.04.30 11:58:33
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    您好,公司要求加班是需要给加班费的,您这边可以申请劳动仲裁,要求公司那边返还您这边加班费用
    2022.04.30 09:16:20
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  • 高太领律师
    服务地区:上海-上海 183-0180-9858
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    加班应该支付加班费,节假日应该正常放假,如果违反都是违反劳动合同法的
    2022.04.30 09:19:29
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  • 解焕宇律师
    服务地区:上海-上海 136-6186-4703
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    加班是双方自愿,否则投诉劳动监察大队
    2022.04.30 08:48:59
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    涉嫌严重违法了,及时处理
    2022.04.30 16:26:22
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  • 找法网咨询顾问
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    用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁
    2022.04.30 07:50:48
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  • 张春利律师
    服务地区:上海-上海
    劳动者在法定节假日上班的,是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资
    2022.04.30 08:07:06
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    强制要求加班违法,加班不支付加班费违法,你们可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    2022.04.30 09:04:16
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  • 任青律师
    服务地区:北京-北京
    你可以联系劳动部门申诉或者仲裁处理
    2022.04.30 09:27:29
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国家节假日公司不放假,并且没有任何加班工资,每一天都在加班,合法吗
你好,不合法。根据《劳动合同法》第七十四条(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
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用人单位端午节三天假期全部上班,只调休了当天的假,并没有任何加班报酬合理吗?
端午节加班用人单位应当支付三倍工资,三倍工资有一天即端午节当日。法定节假日上班属于加班,必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬,不得用调休代替。
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国庆放五天不给加班不给调休。这样违法吗?
国庆节加班应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未支付的可以向当地劳动保障部门举报,由当地劳动行政部门责令改正;也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不满
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中秋加国庆,我们就放一天,这算是违法吗?而且周末也只过一天,经常这样
不可以。依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。但是,每年国务院办公厅都要发出通知,依据情况进行调休,所以一般休
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端午法定假日,公司要求加班一天,不给加班工资,请问这个合理吗?
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时
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五一不放假请假两天就扣钱这种强制上班的违法吗,平时也是这样,上班是12小时制的高强度以请假就扣钱全年
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假
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月工资3800上了23天,10月有31休了3天
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谈好底薪5k签合同基本工资写的2k是什么意思?合同能签吗?
您好,现在是什么情况,谈好是什么时候谈的,有证据吗
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