旷工三天可以第四天过去说明原因办离职吗

更新时间：2022-04-28 15:34:07

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旷工三天可以第四天过去说明原因办离职吗

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劳动者离职时，用人单位开具离职证明，是用人单位的法定义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。作用主要是：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职

2022.04.28 12:28:45

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李苏芃律师
服务地区：江西-吉安

可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

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请问连续旷工三天还是一个月旷工三天做开除处理

旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。

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如果旷工三天的话自动离职

旷工三天一般不算自动离职，在实践中，旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天

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旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职吗

在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。

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我旷工一天扣三天旷工三天自动离职，旷工三天的时候他们没有来通知我已经自动离职了而是等到十多天过去了突

解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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旷工三天可以离职吗，旷工三天可以再次进去吗？

旷工几天属于违反公司的规章制度，与是否支付月工资没有关系。公司可以根据内部制度扣除旷工期间的工资，并给予相关处分，但是其他工作时间的工资公司无权克扣。

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旷工三天与自动离职，旷工三天自动离职是什么意思

你好，如果你旷工三天，厂里就按你自动离职处理。

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在农民工工地工作到一半，现在老板不要我们工作

您好，建议提供我劳动部门投诉

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中介说工作不到两个月压三天工资不发违反劳动法吗？

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写下强制离职通知书要写具体金额吗？

需要根据具体情况判断

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续签合同时增加竞业协议，能不能不签竞业协议？

有没有给你补偿的钱？有没有给你补偿的钱呢

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签订非全日制劳动合同时，应明确工作时间、工资待遇、工作内容等条款，并遵守相关法律法规。支付工资时，应按小时计算并按时支付。在福利待遇方面，非全日制员工可能不享受

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您好，我想问一下，是不是毕业以后继续回实习单位工作才需要签就业协议。

毕业后继续回实习单位工作，通常需要签订就业协议。这是规范双方劳动关系的必要步骤。此外，还可以通过劳动合同、劳务合同等方式明确合作关系。选择哪种方式取决于具体的工

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具体情况需要深入了解一下才可以判断

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