公司放两个月的假,给最低工资,合法吗?

更新时间:2022-04-28 16:04:21
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公司放两个月的假,给最低工资,合法吗?
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。
    2022.04.28 06:47:47
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    您好,一般情况下是合法的
    2022.04.28 16:04:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1722626 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,申请劳动仲裁维权
    2022.04.28 06:13:21
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公司年假按最低工资标准支付,合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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公司经常放假,发本地最低工资,合法吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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公司强行要求员工休一个月假,应发工资是城市最低工资,合法吗
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资
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公司按照上海最低工资发放,合理吗?
第二个月起没有上班可以按照最低工资发放
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公司原因放一部分员工半个月的假,假期没有工资合法吗?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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劳动补偿月工资是指合同终止或终止前12个月计算的平均工资。前12个月是指工资的月份或工资
法律分析:经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和
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我进厂当学徒老板说,当学徒不到一年一个月没有工资怎么解决?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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:我去年在吉林打工工资,包活人用各种理由不给开工资,干了两场活怎么样维护我一个农民工权益?
法律分析:干了活对方不给钱具体办法如下: 1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付
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超市少发工资,说好的2800转正后3000,别人都3个月转正我转不了正怎么办
少发工资应维权。可先到劳动部门举报,要求支付工资及赔偿;调解组织申请调解,协商解决;仲裁委申请仲裁,不服可15日内起诉。 具体操作:收集证据,如工资条、合同等,
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农民工讨欠工资。投诉过后撤销了还能二次投诉吗
可以二次投诉。操作包括:收集欠薪证据,如工资条、工时记录等;联系当地劳动监察部门或工会,提交投诉材料;详细说明欠薪情况,包括时间、金额等;等待调查处理,必要时可
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