你好,新入职不到两个月需要签订劳动合同吗

更新时间:2022-04-27 10:53:30
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你好,新入职不到两个月需要签订劳动合同
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  • 王瑞恒律师
    服务地区:辽宁-大连 135-0076-0328
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    入职超过一个月,就应当签订劳动合同
    2022.04.26 16:32:41
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    正式入了职,就要签订劳动合同。
    2022.04.26 22:44:05
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    已帮助942188 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2022.04.26 16:02:31
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。
    2022.04.26 16:09:52
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  • 马雪律师
    服务地区:辽宁-大连
    需要 《劳动合同法》第十条规定 用人单位自用工之日起一个月内应当签订劳动合同
    2022.04.26 21:22:57
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  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,需要签订合同的,否则违法
    2022.04.27 10:53:30
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新入职一家公司,工作,有年假么
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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入职公司已签订劳动合同,由于社保转移不了。公司要求离职半个月,在从新入职需要签订新的劳动合同吗职需要
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
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我刚入职不到3个月但签了劳务合同辞职需要提前几天
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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入职三个月公司没有签订劳动合同
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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入职两个月,没有签劳动合同
你好,可以要求支付一定期间双倍工资
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请问入职四个月没有签订劳动合同,可以直接离职吗
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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入职两个月未签订劳动合同
你好,建议说明我方诉求问题
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是否不愿意提前辞职?
你好,提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同关系,如你依法提出离职要求且又办妥工作交接手续,即可离职。公司以此不发或扣发你工资,均属违法,可向劳动部门
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你好,剥夺劳动权利属于劳动争议吗
法律规定的劳动争议案件的受案范围如下: 1、对劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳
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超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿
超过一月未签劳动合同的,用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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你必须扣除当天的工资。是否合法?
要看案件具体情况判断
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请问一下,离职时补签的劳动合同有效吗
补签的劳动合同是有效的。公司与劳动者补签劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适
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我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年,应赔偿多少在公司上班8年,应赔偿多少?
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资
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你好,咨询一下,外面男人睡了已经结婚的妇女,然后女人的老公发现了报警找律师有用吗
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