合同到期，公司不续签，入公司前身体健康，现在出问题了公司不续签，怎么补偿法，谢谢

更新时间：2022-04-25 10:29:34

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李远波律师
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可以要求公司给予经济补偿。

法律依据：劳动合同法
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2022.04.25 10:02:16

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胡标新律师
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合同到期，如果员工患有重大的疾病，公司不续签合同，那么员工是有赔偿的，因为根据相关法律，劳动者患病或者是非因公负伤经劳动鉴定委员会确认

2022.04.25 09:31:03

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吴名取律师
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你好，可以结合实际的疾病，进行认定，主张。

2022.04.24 22:33:11

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冼耀山律师
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你好，这边入职多久了？合同已经到期了吗？

2022.04.25 09:53:48

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广东天磊律所律师
服务地区：广东-深圳 177-2474-1392

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你好，公司不续签，工作多久了呢

2022.04.25 10:29:34

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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您好您这边可以到劳动局仲裁的

2022.04.25 08:48:37

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姜锋律师
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你好，我们可以协助你处理

2022.04.24 22:02:03

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，这个是需要补偿的呢

2022.04.25 10:25:07

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022.04.24 21:19:25

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没有补偿，合同到期就可以解除

2022.04.24 23:52:42

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国晖律师
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您这边有证据吗?对合同条款的审查,不仅要审查文字的表述,还要审查条款的实质内容。若发生争议,可让律师分析出具解决方案。以上就是我对您的问题的回答。

2022.04.24 21:34:02

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侯林律师
服务地区：广东-深圳

一般在合同期满不续签的情形下公司不续签，可以根据你的工作年限和最近12个月的平均工资，要求公司支付经济补偿。

2022.04.24 22:39:25

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周湘一律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问你现在身体出现什么问题了？

2022.04.25 00:59:09

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瑞启律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求按工龄给补偿金

2022.04.25 08:33:44

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广东华然律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问你在公司工作了多少年？

2022.04.25 09:28:34

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广东粤和律师
服务地区：广东-深圳

您好，如因工患职业病的，可以申请工伤；如公司因劳动合同到期后未续签，公司是无需进行补偿，需结合实际情况具体分析。

2022.04.25 10:27:10

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