你好，公司找理由辞退50年的老员工，应该怎样维权

更新时间：2022-04-25 10:26:05

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你好，公司找理由辞退50年的老员工，应该怎样维权

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你好，如果属于违法辞退，可以要求单位支付赔偿金；如果属于合法辞退，啥也没有；如果单位提出经双方合意解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿。建议申请劳动仲裁

2022.04.23 00:09:23

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吴军安律师
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你好，违规辞退可以要求支付经济补偿

2022.04.22 19:31:27

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孔德律所律师
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可以在劳动局仲裁要求赔偿处理的

2022.04.22 18:50:54

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你好，可以申请仲裁要求赔偿的

2022.04.22 22:06:35

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022.04.22 18:33:25

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黄慧玲律师
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可以申请劳动仲裁，法律途径

2022.04.22 18:37:33

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周祥勇律师
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50年的老员工，那今年应该六七十吧？

2022.04.22 18:48:46

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黄帅律师
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50年的老员工的话应该是属于退休人员了

2022.04.24 10:20:35

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郑传秀律师
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您好公司违法辞退应当支付赔偿金

2022.04.25 10:26:05

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