你好,我想问一下,试用期一周离职,迟到三次,没有签合同能仲裁吗

更新时间:2022-11-30 22:45:23
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你好,我想问一下,试用期一周离职,迟到三次,没有签合同仲裁
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022.04.22 09:23:53
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1525910 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    入职三个月没有签合同可以申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系,同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像,以证明劳动事实的发生进而申请仲裁。
    2022.11.30 22:45:23
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  • 蒋翔律师
    服务地区:江西-南昌
    可以到劳动监察大队反映
    2022.04.22 11:17:27
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你好,我想问一下,试用期辞职了。用人说不用辞职没问题。
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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你好,培训期一个月没有签合同,离职可以吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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入职一周,试用期,没有签合同,把我辞退,可以得到赔偿吗?
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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没签合同,试用期一周离职,有工资吗
发工资,应当按照正常的工资支付周期支付你工资。
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我在一家公司试用期3个月,辞职后,最后一个月工资没有发,也没有签订试用期合同,请问我可以申请仲裁吗?
可以申请仲裁,主张对方违约,补发工资,并主张赔偿金。希望我的回答对你有帮助。
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没签合同,试用期可以离职吗
试用期可以离职的啊啊
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公司只为我放假合法吗?
法律分析:公司放假是不违反法律规定的,但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
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我要辞职了。还用薪水威胁我
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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把我安排到另一个单位。我能要求赔偿吗?
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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公司觉得工作不饱和想调换岗位,我不同意并且想让公司开除我拿到赔偿金,该怎么办呢
1、调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定,具体如下: (1)若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金; (2)
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投诉面试公司应该如何投诉?
您好具体是什么情况呢
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签了实习协议,协议上有违约金,但是实习协议上声明的是需要提前三十天离职,咨询一下这种情况怎么解决
劳动者要不要承担违约金看情况而定。劳动合同未到期,作为劳动者应当提前三十天向用人单位提出辞职,此种解除叫做预约解除,是劳动者行使劳动法赋予的法定解除权。不用支付
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