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我们公司试用期2个月但是公司签合同要求未做满三个月离职最后30天工资按基本工资发
更新时间：2022-04-24 19:38:44
问题描述：
你好 我们公司试用期2个月 但是公司签
合同
要求未做满三个月离职 最后30天工资按基本工资发 请问合法吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东天磊律所律师
服务地区：广东-深圳
177-2474-1392
咨询我
你好，这种规定是违法的，可以提起劳动仲裁
2022.04.20 12:03:36
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李远波律师
服务地区：广东-深圳
186-6592-5845
咨询我
按照您工作量发放工资，否则购车违法。
2022.04.20 11:10:46
点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
你好，你这种情况我这边可以帮助到你
2022.04.20 13:47:26
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1189894
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
这样的做法是不合法的行为
2022.04.20 11:19:41
点赞
天时律师
服务地区：广东-深圳
你好，这种约定是违法的，公司应按照劳动者实际工作时间支付劳动者劳动报酬。
2022.04.20 11:40:09
点赞
如果在试用期已经做满2个月 被公司辞退，那第二个月工资公司按基本工资发，合法吗
2022.04.20 11:59:17
你好，通常是按照正常约定的工资发放。
2022.04.21 17:15:00
广东粤和律师
服务地区：广东-深圳
您好，依据您的描述，该劳动合同内容已经违反法律规定，是不合法的。
2022.04.24 19:38:44
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