但是签订劳动合同是签的6个月,现在6个月试用期满了,公司以经营不善要辞退我,这种赔偿金公司要赔多少呢

更新时间:2022-04-18 20:42:24
问题描述:
进公司面试谈的是试用3个月,但是签订劳动合同是签的6个月,现在6个月试用期满了,公司以经营不善要辞退我,这种赔偿金公司要赔多少呢
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    关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
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我是签的三年的合同,试用期是6个月,因为公司原因,被辞退,3个月了签订的合同也没有给我
您好,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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你好,我在公司做满8个月,但是有3个月的试用期,公司辞退是否需要赔偿
如果能证明单位无法定理由解除合同,试用4个月被炒,支付一个月赔偿金。另外,你与单位的劳动合同约定试用期为6个月,不知合同期约定的时间是多长?如果用人单位违法与劳
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我和公司签订了3年的劳动合同,当时签订了3个月的试用期,试用期结束,1个月后试用期延长了3个月,现在
关于公司解除劳动合同赔偿问题: 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证
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我当时在单位签订的是3个月的试用期合同,3个月后试用期过后,现在公司把我辞退,有没有补偿金
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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公司给我的试用期是三个月,但是并没有签订劳动合同,现在工作两个月被公司辞退这样的情况下我可不可以申请
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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和公司签订了3个月的试用期合同,工作了两个月被公司辞退,这种情况该要求赔偿吗
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退,公司会怎么补偿?单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内
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本人小解在公司已经工作3个月,试用期1个月以后转正。已与公司签订劳动合同,要辞退我。我这种情况怎么办
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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入职五天莫名其妙被辞退,可以申请劳动仲裁吗?
被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。 《
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你好,如果被辞退的员工年龄超过60岁,有补偿吗?
劳动者年龄超过60岁的,已经到了法定退休的年龄,用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;未超过60岁违法辞退劳动者,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔
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