您好,公司领导安排我调岗,我吗工作了一个月感觉不适应,这个时候提出离职可以赔偿吗

更新时间:2022-04-19 00:20:12 12312人浏览
问题描述:
您好,公司领导安排我调岗,我吗工作了一个月感觉不适应,这个时候提出离职可以赔偿吗
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即提问
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 傅勇律师
    服务地区:广西-南宁 187-7533-6718
    你好,与公司协商解除劳动合同,争取一个月的经济补偿金。
    2022.04.19 00:20:12
    点赞
  • 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022.04.18 16:45:42
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
调岗辞职公司要赔偿吗
调岗辞职公司要赔偿吗
劳动合同纠纷 1745
我现在在一个公司上班,现在调动岗位,但是我不愿意,可以申请辞职吗辞职吗?
你好请问一下我现在在一个公司上班,现在调动岗位,但是我不愿意,可以申请辞职吗?
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在单位,工作有点失误,但领导小题大作,给我调岗,我怕调岗后变相辞退我而不给我经济补偿
在单位,工作有点失误,但领导小题大作,给我调岗,我怕调岗后变相辞退我而不给我经济补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司搬迁加上调岗,现在不适应,离职的话公司是否要赔偿
公司搬迁加上调岗,现在不适应,离职的话公司是否要赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期还有三天到期,公司老板要我调岗,我不同意,就说我不适合工作为由,请问我可以申请劳动仲裁吗赔偿吗?
试用期还有三天到期,公司老板要我调岗,我不同意,就说我不适合工作为由,口头把我解雇了,请问我可以申请劳动仲裁吗赔偿吗?
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
降薪了,后来转岗不适应,辞职
你好,主动辞职是没有补偿的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司工作8年了,现在领导把我调岗,其他岗位我不适应,该怎么办,领导这是变项辞退我!
应对方法: 1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。 2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。 3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位与我协商调岗,新岗位我不适应辞职了有补偿金吗?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,您可以根据单位的安排变动岗位。 根据规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作,如果单位拒绝您的要求而辞退的话,可以要求单位支付经济补偿。?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司体检查出我有职业禁忌症,公司给我调岗了,同时也取消了我的每年的公司职业病体检资格?
公司体检查出我有职业禁忌症,公司给我调岗了,同时也取消了我的每年的公司职业病体检资格,请问公司这么做合理吗?
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司上班快两个月了,没有签订合同,现公司以调岗为由,要我离职
您好,没有签劳动合同的情况下,您可以向公司主张赔偿经济补偿金,建议可以先和公司协商解决,如果对方态度强硬,无法顺利维护自身权益的,那么可以申请仲裁,或者向人民法院起诉。
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事业单位不与职工协商直接调整岗位,职工侵犯工作权利如何处理
事业单位不与职工协商直接调整岗位,职工侵犯工作权利如何处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
目前公司通知减少工作时长,变相降薪逼着离职怎么办
目前公司通知减少工作时长,变相降薪逼着离职怎么办
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未签劳动合同,已在公司工作两年半,变相拖欠工资,违法降薪,变相辞职
你好、没签订劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额,以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的,可以与我本人联系
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司法人换了,要我重新签合同,降我薪资,我不同意,他们就发出辞退我的通知书,这怎么办?
公司法人换了,要我重新签合同,降我薪资,我不同意,他们就发出辞退我的通知书,这怎么办
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
45秒前
万清清律师
近期帮助 9023 人
你好,我想问下签订好的协议并且转账了有效吗
58秒前
广东天习律师
近期帮助 22868 人
马上金融对外公共收款账号是多少?
1分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 42434 人
欠钱不还,找不到人怎么办
2分钟前
广东天习律师
近期帮助 22868 人
新买的车放在店里不见了
3分钟前
吴春年律师
近期帮助 937 人
亲人在外地被拘留,只收到两张纸上证明确认是犯罪了,这样情况怎么办
3分钟前
严伟霞律师
近期帮助 4341 人
你好,我今年离职还能拿到去年的年终奖吗?
5分钟前
黄蓉律师
近期帮助 13153 人
恋爱期间金钱纠纷钱分手要回钱要钱期间损害我个人财产私自调查家庭住址,现对方到法院起诉
7分钟前
黄蓉律师
近期帮助 13153 人
女方怀孕了,男方家故意拖延,后又查出孩子有缺陷,导致孕后期引产,男方现在不管不问可以起诉他嘛?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询