产假过后，不来上班怎么处理

更新时间：2022-04-19 11:18:20

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产假过后，不来上班怎么处理

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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2022.04.18 08:50:07

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冯晓辉律师
服务地区：湖南-长沙

你好，向对方发送返岗通知并保留证据，超过一定时时间就可以作自动离婚处理。ljm

2022.04.18 08:51:14

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胡祥律师
服务地区：湖南-岳阳

员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。

2022.04.19 11:18:20

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