未签劳动合同，被临时辞退，是否有双倍工资

更新时间：2022-04-18 13:09:44

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桂传民律师
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

2022.04.16 09:16:27

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丁嫣律师
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你好，公司的这种行为是违法的，你可以申请劳动仲裁来主张权益，主张未签劳动合同的双倍的工资。违法辞退也是要赔偿经济补偿金的。你是工作了多长时间没签合同呢？之前是什么原因没签合同呢？现在是发生了什么矛盾要辞退你吗？有跟公司进行过沟通吗？具体情况可以与我沟通，我会尽可能维护你的合法权益。

2022.04.18 13:09:44

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杨谦律师
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您好！如果没有劳动合同的话，是需要申请劳动仲裁证明劳动关系的，证明了劳动关系后可以申请工伤鉴定，根据鉴定的结果来主张赔偿，请问目前您的伤情如何呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2022.04.16 09:32:06

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程智华律师
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你好，你工作2年内的话是可以主张双倍工资的

2022.04.17 10:40:15

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黄辉律师
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您好请问您工作了多久呢

2022.04.16 10:34:04

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

2022.04.16 07:28:54

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智汇法律律师
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你好请问是工作了多久呢的的

2022.04.16 08:58:17

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高勇律师
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

2022.04.16 09:22:19

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杨建华律师
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您好，工作了多久，是在试用期内吗？

2022.04.16 09:30:47

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石佳佳律师
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你好，一般用人单位如果存在违法辞退的情况可以申请劳动仲裁，具体情况可与我来电沟通。

2022.04.16 09:33:37

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湖北竞驰律师
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你还，具体的可以说说，我看怎么帮到你

2022.04.16 09:40:43

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

你好请问工作多久了呢

2022.04.16 10:46:53

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刘子健律师
服务地区：湖北-武汉

工作了多长时间没有签订劳动合同的

2022.04.16 11:28:46

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方放律师
服务地区：湖北-武汉

违法解除劳动合同应当承担双倍工龄工资赔偿

2022.04.16 12:07:57

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陈韬律师
服务地区：湖北-武汉

你好，没有签订劳动合同，可以要求自第二个月开始的双倍工资

2022.04.16 14:27:49

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周和律师
服务地区：湖北-武汉

你好，请问入职多久了，辞退给出的原因是什么？

2022.04.16 21:42:11

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