违反劳动法吗?

更新时间:2007-07-06 09:03:33
问题描述:
国企业安排职工长期上24小时休48小时,这种做法违反<劳动法>吗?
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    从你介绍的情况来看,该企业实行的是综合工作制,因而不违反<劳动法>的规定.
    2007.07.05 18:22:49
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  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    最好要到劳动局查询一下
    2007.07.06 09:03:33
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国企单位,工作方面,干24小时休息24小时,违反劳动法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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盈余公积提取流程
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一名员工连续上24小时班,休息48小时,是否合法?全年如此
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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单位一天上24小时班,休息48小时,这样的做法有没有违反劳动法,谢谢
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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他们家把我们家起诉了,现在我们县人民法院判决让我们家赔偿他们家一万五千元赔房费,怎么办
如果你说的是实情,你们家确实是冤枉的。你可以携带一审法院的材料让我看看,如果可以,应该在15日内尽快上诉。
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违反劳动法吗?
不要重复发
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违反劳动法吗?
谢谢 我没说清楚 国企业安排职工长期上24小时休48小时,每个月要上10-11个24小时,并且是坐班,这种做法违反<劳动法>吗?
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我的老板苛刻我的工资我是4.2去上班的全勤2700包含在内月休4天他今天告诉我这个月休息没有全勤
除了举报外,您还可以通过以下方式维护自己的权益:首先,尝试与老板进行协商,明确工资支付的时间和方式。如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不
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1986年以前劳动法规定的最低招聘年龄是多少,依据是什么?
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
但是压了15天的工资还会发吗?
你好,请问你具体离职的时间是什么时候呢?发工资是什么时候发
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我知道我付了工资,现在哈士奇4200英镑的佣金不给了。之前约定的佣金是10分,我该怎么办?
佣金多由卖方付给,也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
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你好,你们在哪里呀,我有点劳动纠纷
若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致,你可选择向任一地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意,若双方当事人都分别向两地申请了仲裁,那么根据《劳动争议调解仲裁
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