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三年合同到期后公司又没续签但员工又在职的可以签无固定期限劳动合同吗
更新时间：2022-04-14 18:09:35
问题描述：
三年
合同
到期后公司又没续签但员工又在职的可以签无固定期限劳动合同吗
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9位律师解答
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广东天磊律所律师
服务地区：广东-深圳
177-2474-1392
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三年合同到期后公司又没续签但员工又在职的可以签无固定期限劳动合同
2022.04.14 18:09:35
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胡标新律师
服务地区：广东-深圳
133-1297-9105
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一般签了两次固定期限的劳动合同就视为无固定劳动期限了
2022.04.14 14:49:08
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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳
136-0303-1916
咨询我
您好，没有签订合同可以要赔偿的
2022.04.14 13:29:11
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广东聚生缘律师
服务地区：广东-深圳
180-3805-3449
咨询我
这种情况可以主张两倍工资
2022.04.14 15:06:31
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劳动纠纷律师团队
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2022.04.14 12:59:14
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赵哲律师
服务地区：广东-深圳
你好，可以签署无固定期合同
2022.04.14 13:14:31
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易冬生律师
服务地区：广东-深圳
你好，具体在那个公司上班几年了。
2022.04.14 14:26:44
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罗燕凤律师
服务地区：广东-深圳
这个3年期限的合同是第几次签的？
2022.04.14 14:39:13
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曾伟律师
服务地区：广东-深圳
您好，根据《劳动合同法》第三、四款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022.04.14 14:45:43
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