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月薪3500因为迟到一次扣500

更新时间：2022-12-01 08:04:59
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月薪3500 因为迟到一次扣500
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    您好，可以投诉的
    2022.04.13 20:29:04
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    用人单位克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。对劳动行政部门处理结果不满的，劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
    2022.12.01 08:04:59
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  • 李仁国律师
    李仁国律师
    服务地区：湖北-恩施州
    你好 不是很合理 可以要求退还
    2022.04.14 11:00:49
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快递业每月工资4500，迟到公司每月扣除1000是否合理。
您好，可以劳动监察投诉
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一个月工资2500。迟到不超过一小时。制度是迟到一分钟扣一块钱。然后老板扣了650 犯法吗
迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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还有把我的月薪6500扣了200出来做全勤
属于违法行为，可以与公司沟通处理
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长沙工作一个月1700的工资迟到两次扣了1000这是正常嘛
迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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一个月工资不到两千预支300到手五百怎么算单次迟到扣200业绩目标没完成扣500
劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进
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我一个月工资4500但公司迟到一次扣款200合法吗
不合法，可以向当地的劳动监察大队投诉。
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签合同说不到一年要扣300押金，这合法吗！
你好，你可以到劳动监察大队投诉
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原劳动合同未到期，可以重新签订劳动合同吗？
您好，公司为什么要求签订新的合同
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劳动合同到期，员工需要赔偿吗？
你好具体情况是什么呢
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不签合同提前15天辞职是违法的
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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说不裁怎么办？我们公司说裁员我按照劳动法索赔，然后公司不想赔，说不裁怎么办
您好，建议收集相关证据申请劳动仲裁
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高二体育生，想要外出训练，班主任说可以出去，但消除我的学籍，说学分不够。
若学分不够，建议主动与教务部门沟通，了解补修或重修课程的途径。同时，确保出勤并积极参与课外训练，争取通过努力补齐学分，避免学籍受影响。
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处理兼职退钱问题，可先查看合同条款，再与对方协商。如协商不成，可考虑通过法律途径解决，如起诉或申请仲裁。选择时需权衡时间、成本等因素。
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合同规定小时工离职需要提前七天吗
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
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