公司无理由在试用期辞退本人

更新时间：2022-04-14 09:44:14

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公司无理由在试用期辞退本人

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徐婕律师
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你好，无理由试用期辞退可以申请劳动仲裁。

2022.04.13 22:37:54

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窦娟律师
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拿到被辞退证据，申请劳动仲裁要求单位赔偿

2022.04.14 09:44:14

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王健律师
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试用期内，双方都可以解除的

2022.04.13 16:00:14

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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等

2022.04.13 10:33:11

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何纯莉律师
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你好，试用期间，辞退应提前说明。

2022.04.13 10:46:17

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重庆精道律所律师
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你好，上班多长时间了？可以主张经济补偿金。

2022.04.13 10:54:32

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蒋翔律师
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可以要求支付经济补偿金

2022.04.13 15:02:26

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你好，被辞退可以要求赔偿的

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试用期被公司无故辞退

试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考一下细则： 1、试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条

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公司无理由辞退试用期员工

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解

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公司由于试用期无故辞退我

你好，你可以申请劳动仲裁要赔偿

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入职五天莫名其妙被辞退，可以申请劳动仲裁吗？

被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。《

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你好，如果被辞退的员工年龄超过60岁，有补偿吗？

劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔

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