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你好，我提前一个月递交离职，但我一个月时间到了，领导改了离职时间，也没跟我说，可以请假不去上班吗

更新时间：2022-04-12 17:03:52
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你好，我提前一个月递交离职，但我一个月时间到了，领导改了离职时间，也没跟我说，可以请假不去上班吗
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2022.04.12 06:35:18
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  • 易冬生律师
    易冬生律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，还是可以走劳动仲裁解决处理的
    2022.04.12 17:03:52
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就是我的试用期还没到期，我已经递交了辞职申请，但是他离职了一个月，可以提前离职。
你好，可以申请劳动仲裁
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我提前一个月给经理说了离职，但是时间到了不叫我走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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在银行工作签订合同了可以辞职吗
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第四天，试用期三天，离职公司说不批准，因为没有提前三天离职。
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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我还在提交辞职申请期内，没到辞职時间因急事向领导干部休假三天，领导干部以我写了辞职申请为由单是没批帮
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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我还在提交辞职申请期内，没到辞职時间因急事向领导干部休假三天，领导干部以我写了辞职申请为由单是没批帮
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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提前一个月说离职，培训机构上班，没有签合同，老板说离职提前一个月说，不同意我离职，我这属于擅自离职，
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动
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我在一快递公司上班，我提前一个月离职了，现在离职时间到了，我应该怎么办
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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我现在在一家工厂做临时工，想离职，领导却不签字，说这段时间不能离职，离职时间带定，离职要提前一个月，
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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企业分配从一个单位转到另一个单位，是否合理合法
您好，这个建议和单位协商确定
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