因为我是员工拿加班费的,今天公司通知以后5天8小时,这是逼员工主动离职,这样公司违法吗?

更新时间:2022-04-12 15:04:22
问题描述:
在公司工作了5年多了,因为我是员工拿加班费的,今天公司通知以后5天8小时,这是逼员工主动离职,这样公司违法吗?
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  • 胡标新律师
    服务地区:广东-深圳 133-1297-9105
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    在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
    2022.04.11 18:03:38
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  • 广东天磊律所律师
    服务地区:广东-深圳 177-2474-1392
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    你好,一般情况下不属于违法,但是可以提起劳动仲裁
    2022.04.11 16:56:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助227658 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
    2022.04.11 15:07:53
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  • 广东华然律师
    服务地区:广东-深圳
    您好!可以说具体一些吗?
    2022.04.11 15:29:44
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  • 广东粤和律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,根据我国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。可知,公司通知以后5天8小时是符合法律规定的。
    2022.04.12 15:04:22
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律师,你好。我们公司要求员工每天工作8小时以上后继续无条件加班,不支付加班费,最后员工身体受不了,拒
用人单位违法解雇,竞业限制协议依然有效。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合
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公司要求员工每天工作12小时,一天公司强制要求加班5小时。我没有加班。之后,公司的上司告诉我不要来工
根据个人所得税 法第八条明文规定:个人所得税,以所得人为]纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。实际上这笔税款还是你自己交的只是你没有直接交给税务机
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你好,我所属公司的一部分项目变黄了,只是口头通知,而且通知不清楚,现在开始让员工加班,每天工作11小
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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请问员工请假,我要离职,那这样公司要支付工资给员工吗?
您好,员工离职与单位发工资是没有关系的,员工做了工作单位就应该发工资,具体问题建议您来咨询,电话咨询不会收取您的费用,主要用于了解案情和给出建议,您可以放心咨询
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公司强制一名员工不加班,员工有事不给加,5天8小时这样公司违法吗
用人单位强制劳动者加班的,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工
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关于单位解除劳动合同时违约金的计算
解除劳动合同时,违约金可通过协商约定或依法计算补偿金。选择时需考虑合同条款、双方协商情况以及法律规定,确保处理方式合法、合理且保障双方权益。
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紧急辞职,扣除60%的底薪是合法的
你好,可以向劳动局投诉
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自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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提前终止劳动合同怎么处理?
提前终止劳动合同需慎重处理。劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除,双方也可协商一致解除。处理时需遵循法律法规,确保程序合法,避免产生纠纷。
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解雇员工的补偿标准是什么?
如果单位是无理由解雇的话,需要支付经济赔偿金的,赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的按一个月计算
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如果实习期间签订劳动合同会失去应届生身份嘛
实习期间签订劳动合同通常不会失去应届生身份,因为应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判定。然而,具体规定可能因地区和行业而异,建议事先了解相关政策。同时,
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如果是实习期间签订了劳动合同会失去应届生的身份嘛
实习期间签订劳动合同是否失去应届生身份,常见处理方式有:首先,查看劳动合同内容和性质,明确是否影响应届生身份;其次,咨询学校或就业指导中心,了解相关规定;最后,
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我有一批货做返工退回来要扣我7000块钱合理吗
双方之间的劳动合同如双方之间的劳动合同如何约?
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