公司跨省搬迁,员工不跟随怎样赔偿

更新时间:2022-04-12 14:08:12
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公司跨省搬迁,员工不跟随怎样赔偿
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  • 朱继柱律师
    服务地区:江苏-苏州 188-6091-7892
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    QR: 您好,可以索要经济补偿金。
    2022.04.11 11:12:05
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  • 陈磊律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7195-4614
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    工龄一年,补一个月工资。
    2022.04.10 16:41:05
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  • 孙心远律师
    服务地区:江苏-苏州 150-5152-6149
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    按照工作年限一年一个月
    2022.04.10 17:38:52
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助893436 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。协商一致是变更劳动合同的前提,书面形式是变更劳动合同的法定要求。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致时,劳动合同不得变更,也不能视为劳动者提出解除劳动合同。若单位因此解除劳动合同,则属于违法解除,劳动者有权选择继续履行或要求解除并获取经济补偿金和赔偿金。
    2022.04.10 12:33:13
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    请告知劳动合同对工作地点及工作年限的约定来为你分析计算。
    2022.04.10 13:02:38
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  • 林刚律师
    服务地区:江苏-苏州
    这个干了多长时间,可以详谈
    2022.04.10 19:04:59
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  • 陈中律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,协商不成,可以向单位主张经济补偿金。
    2022.04.10 19:48:41
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,根据正常赔偿,一年赔偿一个月
    2022.04.11 15:07:15
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  • 陈强清律师
    服务地区:江苏-苏州
    单位需要给员工支付一次性经济补偿金
    2022.04.11 17:02:24
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  • 马政鹏律师
    服务地区:江苏-苏州
    按照工龄进行经济补偿
    2022.04.12 14:08:12
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