没有签劳动合同，想要离职怎么办

更新时间：2022-04-08 19:15:04

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没有签劳动合同，想要离职怎么办

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王广东律师
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从描述看，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在违法侵害劳动者合法权益的行为，可以通知用人单位解除劳动合同。
法律依据《劳动合同法》：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022.04.08 15:21:00

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高太领律师
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可以随时离职，并要求支付经济补偿金每干满一年支付一个月的工资。而且你还可以要求从第二个月起的双倍工资

2022.04.08 10:38:59

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徐孝乐律师
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若你上班还不满一个月法律上有明确规定,用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签...

2022.04.08 18:30:57

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谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

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未在入职后一个月内签订劳动合同属于违法行为，可以从第二个月起要求双倍工资修改

2022.04.08 11:36:36

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程智华律师
服务地区：上海-上海 136-7174-8803

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你好，是可以主张双倍工资的差额的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说

2022.04.08 10:03:58

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苗伟律师
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你好，具体什么情况呢，现在怎么说，做什么工作想要离职

2022.04.08 10:24:58

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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你好用人单位未签订劳动合同可以要求支付双倍工资

2022.04.08 09:46:43

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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向公司提出离职申请，完整描述

2022.04.08 09:41:47

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

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要求双倍工资赔偿被动离职

2022.04.08 10:57:38

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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行

2022.04.08 09:32:52

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

这个可以找到相关证据，比如工资条，工资支付凭证，工作服，工作记录等等，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等等。

2022.04.08 09:37:28

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上海浩锦律师
服务地区：上海-上海

可以咨询的，工作了几年

2022.04.08 09:38:25

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海

您好2工作多久了呢？一年内吗？

2022.04.08 09:57:11

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富誉律所律师
服务地区：上海-上海

未签订劳动合同可以提出劳动仲裁，主张部分双倍工资

2022.04.08 10:32:07

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马婷婷律师
服务地区：江苏-苏州

那就直接通知公司，告知几月几号离职，就可以了

2022.04.08 10:52:59

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海

您现在描述的内容我们还无法给您确切法律建议

2022.04.08 13:37:58

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张春利律师
服务地区：上海-上海

没有签订劳动合同想辞职怎么办

2022.04.08 13:51:10

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王明利律师
服务地区：上海-上海

您好，可以随时离职，并可以要求单位支付入职第二个月开始的双倍工资差额。

2022.04.08 14:37:37

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华荣主任律师
服务地区：上海-上海

你好，没签劳动合同是有经济补偿金的。

2022.04.08 15:14:11

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陶雷律师
服务地区：上海-上海

劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资

2022.04.08 18:19:40

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任青律师
服务地区：北京-北京

你可以沟通协商一致解决纠纷，不能解决的可以联系劳动部门申诉或者仲裁处理，不签合同双倍工资标准发放

2022.04.08 19:15:04

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