入职时说的试用期三个月绩效工资转正当月发放，但试用期满，还未办转正手续，公司说没转正没有绩效合法不

更新时间：2022-04-08 03:05:26

问题描述：

请问一下，入职时说的试用期三个月绩效工资转正当月发放，但试用期满，我离职了，还未办转正手续，公司说没转正没有绩效合法不

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合同上规定了三个月试用期，按合同规定我已经转正，但是公司说没有跟我签转正申请，不算转正，这合法吗？

您好，可以要求公司签署转正协议的

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试用期三个月，时间到了还没转正，正常吗

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5月14号转正，转正申请提交了，试用期过了一个月半，说是按试用期工资发放，这样合理吗

试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工

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入职时说的试用期工资为:请问试用期内，就辞职，绩效会被全扣吗？还是会安天发放给我。

提前一个月申请就可以全拿，不申请直接走要承担损失赔偿。

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试用期三个月，三个月后转正，试用期工资3000，转正后另算。1月份可以转正吗？

试用期三个月才转正合理，根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

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试用期三个月，公司发了转正后的工资，想辞职，可以拒绝转正吗

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过了试用期不转正，在入职资料上还写了一个月试用期转正，他说我试用期不合格。不交接扣我两个月百分之三十

您好，如您所述，用人单位的做法已经违反了劳动合同法，可以去劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委申请仲裁。

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试用期转正，我签订的劳动合同试用期为三个月，现在仍在试用期，8月底试用期到期可以转正。请问这是合法的

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试用期与转正后辞职，约定试用期三个月后转正，还是试用期工资，并且能否要回该得的补偿，我可以立即离职吗

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