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您好，先前公司规定离职需提前一个月，我这边当月七号申请离职，公司却要求次月月底才让走，我该怎么处理
更新时间：2022-04-07 15:47:53
问题描述：
您好，先前公司规定离职需提前一个月，我这边当月七号申请离职，公司却要求次月月底才让走，我该怎么处理
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022.04.07 11:26:25
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李苏芃律师
服务地区：江西-吉安
劳动者辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一） 劳动者与用人单位协商一致的；
（二） 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
2022.04.07 15:47:53
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公司离职要提前一个月吗
劳动合同纠纷
1580
公司降薪，不接受，要离职，今天申请，月底离职可以吗
若劳动者在协商阶段与用人单位提出解除劳动合同的，公司可以拒绝员工辞职；若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，且到达三十日期限的，公司无权拒绝。
全部2个答案 >
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我工作上满一个月，事先有和组长说过离职，离职时公司不批准，必须要上到月底我应该怎么办？
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
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本月初辞职，公司批准月底可以离职，现在公司还要再等一个月？
你好，要看单位态度
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提前半个月申请离职，公司说按流程应该一个月，如果我确定月底走，公司会扣钱么
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
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在试用期内，本来打算下个月中旬辞职，现在公司让我这个月月底就办理离职，这种情况算被辞退吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
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我今天提出了下个月底离职，说公司离职要提前两个月申请。我现在该怎么做，我今天给组长说离职。
如果你们的劳动合同由明确约定就按劳动合同的约定，如果没有提前30天提交书面的离职申请就可以离职
全部1个答案 >
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公司月底发上一个月的工资，现在我要提交离职申请，还可以不用提前一个月打报告离职吗？
你这个情况是可以直接起诉维权的。
全部5个答案 >
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我工作一个多月，月底跟老板辞职，说明最迟月初离职，辞职要提前十天，如果我继续不来一个月工资给我扣完
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
全部2个答案 >
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公司说好激励奖，因为你准备离职不发合理吗？
有规定吗！一般应该有的呀
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劳动合同需要写明提成方案。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1.劳动合同期限； 2.工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.劳动报酬； 5.劳动纪
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四胎无生育金休产假是否有产假工资
规定对产假及产假工资没区分计划内、计划外生育，可要求享受产假并支付产假工资
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这份工作能干什么？是诈骗还是诈骗？
你好，建议及时报警
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舞蹈老师离职半年?
法律分析：具体问题具体分析，辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系，符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问我之前上班的公司因公司原因辞退我，威逼利诱下我签订了解除劳动合同协议，未给予经济补偿，请问还能重
您仍有权要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，证明原公司威逼利诱签订解除协议且未给予经济补偿；2. 评估分公司待遇与原公司的差距，作为赔偿依据；3. 先尝试与原公
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