你好,小老板,现在工厂没开了,欠了工资不给,怎么处理

更新时间:2022-04-06 11:05:23
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你好,小老板,现在工厂没开了,欠了工资不给,怎么处理
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    您好,可以据此起诉 抗辩拿回你的损失赔偿。
    2022.04.04 23:09:06
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  • 李远波律师
    服务地区:广东-深圳 186-6592-5845
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    当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2022.04.04 17:47:43
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  • 保险理赔保险拒赔律师
    服务地区:广东-深圳 138-2328-8593
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    你好,这个拖欠工资是可以申请劳动仲裁的
    2022.04.04 17:53:47
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  • 广东天磊律所律师
    服务地区:广东-深圳 177-2474-1392
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    您好, 你这边工厂是已经注销掉了吗?
    2022.04.04 18:03:57
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    你好,我们可以协助你处理
    2022.04.04 22:10:23
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳 185-2956-1919
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    你好,这边欠了多少的工资
    2022.04.05 14:30:12
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  • 广东国晖律师
    服务地区:广东-深圳 135-0967-9041
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    可以直接起诉或者仲裁
    2022.04.04 17:47:59
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022.04.04 17:32:10
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳
    遇到这种情况,您就需要去咨询或委托律师介入了。你好!要具体分析,我们会联系你,积极为您解决问题。还有别的问题欢迎再次咨询。
    2022.04.04 17:45:51
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  • 赵哲律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,可以提起劳动仲裁
    2022.04.04 18:11:01
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  • 易冬生律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,还是可以通过法律起诉解决处理
    2022.04.06 11:05:23
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你好,保安公司欠我一个多月工资不给,怎么办?
与公司协商解决工资拖欠问题,解决不了可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好,在工厂上班,欠我工资不给。
你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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888 人咨询过
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有人欠工资,一直拖着不给,现在把我的电话,怎么处理呢?怎么办
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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888 人咨询过
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公司欠工资,要怎么处理!
您好,可以申请劳动仲裁或委托律师协助处理, 
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888 人咨询过
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厂里欠工资,不给。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动
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在吗,老板欠工资,一直拖着不给,怎么办
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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事业单位工会经费支出可以用于购买扶贫产品吗
法律分析:工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
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你好。就是我在厂里面上班那个包工头跑了,我们工资拿不到,怎么办?
不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;
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一个月没上满工资怎么算,怎么样
一、没有上满一个月工资怎么算 1、上班时间不满一个月,算法是月实际工资等于月工资除以 21.75乘以实际出勤天数。工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间
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员工突然离职工资怎么算,怎么样
法律分析:员工突然离职工资是需要按双方所约定的来进行计算,因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
全部3个答案 >
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我是去上班路上因自己主要责任受伤的-现公司付了2个月的基本工资但是我仍然不能胜任这份工作-公司要求我
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应
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