您好我现在处于试用期离职,法律上应该是提前三天提离职,但是领导让我等到下一位代替我的人员入职我才能走

更新时间:2022-04-06 10:00:08
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您好我现在处于试用期离职,法律上应该是提前三天提离职,但是领导让我等到下一位代替我的人员入职我才能走
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  • 安徽厚章律师
    服务地区:安徽-阜阳 191-5991-9711
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    您好,这个情况的话公司的说法是不合法的,离职与否是咱们劳动者的自由,
    2022.04.02 16:22:58
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  • 韩玉红律师
    服务地区:安徽-安庆 187-5566-0357
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    您好,可以向劳动监察大队反映情况。
    2022.04.06 10:00:08
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2022.04.01 22:32:52
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离职提前三十天写离职申请书,然后上司说一个月只能走一个人,我现在提离职明年才能走
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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提了离职需要月底才能走,直属领导让我提前离职
您好,员工主动要求辞职,一般需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资
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我要辞职了但是没有提前一个月申请,老板让我等到下一位员工来了我才能走
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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试用期期间离职,与领导沟通过了 他说要等下一位入职者到来 我交接完工作才能走 是吗作才能走 是吗
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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没有提前一个月提出辞职,但是领导在辞工单上签名,并且写了工作交接好才能离职,现在要求我要在提辞职一个
个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前3天。
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劳动关系从集团公司的一家子公司转移到另一家子公司。是需要重新签订劳动合同,还是需要签订劳动合同变更协
你好,双方需要变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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新劳动法关于试用期的规定有哪些,法律怎样规定
劳动法试用期规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
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劳动合同期满不续签会领失业金吗,有没有法律依据
法律分析:只要劳动合同期满不续签劳动合同,都属于非因本人意愿中断的情况,均可申领失业金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件
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进厂不签劳动合同有什么后果
如果进厂时不签合同,可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同,那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规:用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签
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我签了一份试用期合同/示乙方如在试用期报道第一周内,考核不达标被辞退或自动离职想问问这一周工资扣除合
法律分析:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职
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广东东莞,强制加班一天工作14个小时犯法吗?
法律分析:存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,
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校企合作第三年实习可以不交培训费吗
可以向当地教育主管部门投诉
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