于是公司跟员工解除劳动合同。公司未有拖欠员工工资，请问我司该如何处理和递交相关资料才可以避免赔偿？
更新时间：2022-04-01 18:14:54
问题描述：
您好，我司与员工自2018年签约
合同至2021年5月，但合同到期后未与员工续约（忘记续约），2022年2月经员工提醒未续约，并要求索赔未续约合同的2倍的工资（2021年5月至2022年2月），公司根据原来的合同薪资与员工约谈员工续约，但是员工不续约，于是公司跟员工解除劳动合同。未续约期间，公司未有拖欠员工工资，正常为员工购买社保，现在员工向劳动局提起
劳动仲裁，要求赔偿未签约合同的2倍工资，请问我司该如何处理和递交相关资料才可以避免赔偿？
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