请问：一，哺乳期时间为多长？在我哺乳期学校有权解聘我吗？二，哺乳期后，学校能因体罚一事作为理由解聘我吗？三，我与学校签的岗位责任书有效吗？四，该如何伸张我的权利？
更新时间：2005-11-30 08:24:57
问题描述：
我是一名小学英语女教师，我于2004年7月18日与学校签了一年合同，并同时签了学校制定的受聘教师岗位责任书其中规定：英语...因无统考科目，A，年度考核量化排在最后一名...校长有权解除正聘，纳入试聘或落聘。 我与2004年11月怀孕，2005年8月生产。8月25日我向校长请产假，他说：我得续聘合同等产假后再说。我觉得此事有问题，于是我私下向一位知情领导打听，他说：因为我年度考核排最后一名，所以就不存在请不请产假了。排最后一名的事此前并没人正式通知我，我得知我的年度考核是合格的，分数是78.5分，其中20分的师德分得了18分，但35分的工作成绩分只得了17.8分，没有人告诉我这分怎样得来的。教育局一位工作人员说：教育局给学校下了一至二个落聘名额，这次是一个怀孕的英语女教师（指我），当时决定时有人反对。 我请人向校长打听这事，他说因为我体罚学生（当时学校扣了当月安全奖金作为处理）。(注：所谓“体罚”实际是在处理学生时撞到了学生鼻子致使学生流鼻血）
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