新签署的劳动合同上表明试用期三个月但是新的外包公司说试用期抹平无试用期口头上说的算么还是以劳动合同上

更新时间：2022-04-01 15:29:01

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外包公司平移新签署的劳动合同上表明试用期三个月但是新的外包公司说试用期抹平无试用期口头上说的算么还是以劳动合同上的为准

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建议在合同上明确，一般是以合同约定为准

2022.04.01 08:02:44

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建议还是将书面的试用期去除

2022.04.01 09:09:54

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宋超律师
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一般是需要以劳动合同为准的

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以劳动合同约定的内容为准

2022.04.01 00:19:49

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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

2022.03.31 23:59:13

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胡素卫律师
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您好，劳动者可以严正的予以拒绝，如果过了试用期，劳动者可以根据双方签订的劳动合同要求转正，享受正式员工的待遇。

2022.04.01 09:28:23

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宋春泉律师
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您好，劳动合同是每家企业独立的，除非是集团性质企业（集团性质需要工商备案），劳动合同签署属于企业和劳动者认可的内容下签订的。未尽事宜请继续咨询

2022.04.01 11:20:02

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