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没有签合同，上班半个月，老板说迟到扣百分之二十的工资
更新时间：2022-03-31 20:04:42
问题描述：
没有签
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，上班半个月，老板说迟到扣百分之二十的工资
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
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维权。维权时应注意收集整理必要的
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，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022.03.31 20:04:42
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没签合同老板乱扣工资
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未签合同，上了一个半月班，现在辞职，老板说没有做满半年扣半个月工资，能依法要回工资吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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拖延发工资，乱扣工资，没有签合同，说的可以晚一点上班，但是后面说辞职就要扣钱了
可以根据自己的情况选择请或者不请。 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用
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行政拘留能解除劳动合同吗
解除劳动合同
没有签合同，上班之前老板没说辞职扣半个月工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
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没有签合同，干了两个月，老板说扣半个月工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，我上班迟到，老板有权扣除我一个月的工资。
可以向劳动局投诉
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未签合同离职扣工资，没有签合同，工作一个月后，老板说提前离职扣半个月工资，扣工资合理吗
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，
全部4个答案 >
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老板开单价太少，但是老板说要扣半个月的工资，没有签合同，刚去厂里上班也没有说扣半个月工资
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条
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但是压了半个月的工资，又因为我平时迟到扣我工资合理吗？没签合同
搜集证据可以申请劳动仲裁。
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这合法吗？法律依据是什么？如果这是非法的，如何保护员工的权益？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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如何处理试用期内无故旷工
可根据规章制度处理
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未成年没签劳动合同可以随时离职吗?
可以随时离职。未签劳动合同，劳动者与用人单位关系灵活，可随时终止。但需注意，若用人单位存在违法行为，劳动者应保留证据，以便维权。同时，可咨询专业律师，明确自身权
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甲方有权终止与乙方的劳动关系。不承担任何经济赔偿责任”。我不同意安排。你能得到赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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是这样的，某招聘平台发布了一则招聘信息，沟通之后已说明工资多少，工期结束之后工资并没有达到他所说的金
您遇到的情况可能涉及平台克扣工资。处理方式包括：1. 与平台协商，要求支付足额工资；2. 向劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机
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离实习合同到期还有一个多月，跟学校公司签得三方协议，学校公司双方不同意，学校不发毕业违法吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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暑假期间签订了劳动合同，未来毕业后还属于应届生身份吗？
在暑假期间签订劳动合同的情况下，要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份，例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷，如招聘单位拒绝承
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合同到期不续签
你好！ 这个是可以帮助你的 的
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