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劳务派遣在一个单位工作了15年，现在要劳务合同到期不给续签能不能得到赔偿
更新时间：2022-04-03 09:37:57
问题描述：
劳务派遣
在一个单位工作了15年，第9年单位给我们该换劳务公司，现在要劳务
合同
到期不给续签 能不能得到赔偿
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳
133-2247-8547
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你好，可以主张解除合同的补偿，你如果签字主动离职不能要了
2022.04.02 10:52:35
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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳
186-4230-0736
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是可以主张支付补偿金的。
2022.03.31 23:19:59
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劳动纠纷律师团队
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：
劳动合同法
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022.03.31 18:29:13
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王强律师
服务地区：辽宁-大连
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022.03.31 18:52:37
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宋文明律师
服务地区：辽宁-大连
合同到期不续签，可以要求派遣单位支付经济补偿金，一年支付一个月工资。你之前的6年是否可以 连续计算，这个有争议，正常根据法律规定，15年未更换岗位、只是被动换了单位 应该连续
2022.04.03 09:37:57
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用工单位能不和劳务派遣员工续签吗
劳动合同纠纷
765
我在劳务公司工作已经12年了，现在和劳务公司签约的公司换了劳务公司，能得到什么样的赔偿呢？
你好，按照合同的约定处理
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