被无故辞退按一年12个月平均工资赔还是按保底赔付

更新时间:2022-03-31 15:17:10
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被无故辞退按一年12个月平均工资赔还是按保底赔付
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  • 朱继柱律师
    服务地区:江苏-苏州 188-6091-7892
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    CX:你好,按平均工资,税前的。
    2022.03.31 14:37:48
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
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    你好,是按照平均工资来算的?
    2022.03.31 14:10:40
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,根据月平均收入赔偿
    2022.03.31 14:22:31
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,请问停岗留薪么?建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益
    2022.03.31 14:00:46
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州
    赔偿的工资按底薪算还是按前十二个月的平均工资算
    2022.03.31 14:20:59
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    按前12个月的平均工资来算,请告知具体情况来为你分析计算。
    2022.03.31 14:58:12
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  • 江苏建帆景皓律师
    服务地区:江苏-苏州
    根据法律规定按前一年12个月平均工资赔偿
    2022.03.31 15:17:10
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合同诈骗罪判得重吗
合同诈骗罪判得重吗
合同诈骗罪量刑标准
无故被开除,赔付金额是前12个月的平均工资吗
你好,是离职前十二个月的平均工资
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合同诈骗罪的是从犯数会怎么判
合同诈骗罪的是从犯数会怎么判
合同诈骗罪量刑标准
辞退员工的赔偿金12个月平均工资怎么计算
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好 我被辞退按照工作前12个月的平均工资补偿 但是有一个月就是今年怡情那个月工资只有1000多这样
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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辞退结算工资是按底薪计算还是12个月平均工资计算
如果有明确约定工资的话,单位是有义务结算工资的。
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辞退员工十二个月的平均工资是按实际收入来算吗
是解除合同前十二个月的平均工资
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工作满一年没有签合同被辞退怎么办
没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合
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退休两年被公司辞退怎么办?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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辞退员工,如何赔偿
你好,可以申请仲裁要求补偿,方便的话建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见和指导,看下如何维护你的权益
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我是中等职业学校的实习生。实习期间,我该怎么办?
建议您协商处理或者是直接起诉,在校期间在公司实习,按照相关规定,您与公司之间并未建立劳动关系,因此您无法按照劳动合同法申请仲裁要求经济赔偿金,但您与公司之间是劳
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私人老板无故辞退员工不给赔偿金
你好,你可以申请劳动仲裁要求补偿金
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员工被辞退后的向公司拿离职证明,公司可以在离职证明上可以写员工的被辞退原因吗?目前双方的经济补偿金已
一、被辞退离职证明上会写明被辞退吗 1、被公司辞退是不用写辞职报告的,自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补
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但是新普没有开具辞退证明,只是给我开了一个调岗证明,问问这样办事合理吗?
劳动者因不接受公司调岗被辞退,如果属于违法辞退,可以通过申请调解、提起仲裁、与公司协商等方式来维权。劳动者可以请求公司向本人支付违约金或者继续与本人履行劳动合同
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