请问公司扣压金是否合理,合法.

更新时间:2005-11-30 16:00:33
问题描述:
我是新进员工,在我工作近一个月后,公司提出新员工需要将第一个月一半工资扣为压金,在面试和培训时都没提过要交压金一事.
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 余军律师
    服务地区:湖北-武汉
    违法。
    2005.11.30 16:00:33
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我在一家个体店找到了一份工作。当时谈工资的时候,我没有说要收押金。一个月后,是时候发工资了说要压半个
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如
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在美甲店上班,当时来工作的时候说要做满一年才给结压的那一个月工资,现在没满一年提前一个月跟他说辞工她
辞职应当提前三十天通知单位,但即使不提前通知,工作期间工资仍应支付,但如果造成单位损失则需要赔偿
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来应聘的时候没提什么要求也没说要交押金只说压一个月工资,等发工资的时候第一个月扣380服装费第二个月
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
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扣押金合理么
用人单位收取押金是违法的
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经鉴定是轻伤,调解时她开价2.4万,是否合理?她该负什么责任?
你这个事情挺麻烦的,到头来法官只会各打五十大板,所以还不如私下调解呢。
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请问公司这样做是否合理,合法.
如果你所持股份是合法有效的,企业的回答是正确的,你无权退股,但可以合法转让。
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