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你好请问一下因为疫情，公司安排工人轮休，又扣掉工人休息当天的工资，这个合法吗？

更新时间：2022-03-29 16:45:49
问题描述：
你好 请问一下因为疫情，公司安排工人轮休，又扣掉工人休息当天的工资，这个合法吗？
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  • 高昆伦律师
    高昆伦律师
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    您好，不应该扣工资和补贴，因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同支付劳动者工资，而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。
    用人单位侵犯劳动者的合法利益，劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。
    2022.03.25 14:18:04
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  • 苗伟律师
    苗伟律师
    服务地区：上海-上海 131-6636-6810
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    其实不应该这么去计算这个工资方法的呢，这个有问题的呢
    2022.03.25 13:49:08
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  • 徐孝乐律师
    徐孝乐律师
    服务地区：上海-上海 181-1710-9600
    咨询我
    建议与公司协调，必要时可申请劳动仲裁。
    2022.03.25 16:57:38
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
    服务地区：上海-上海 137-6420-9860
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    你好 没出勤没工资是正常的
    2022.03.25 15:43:07
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  • 王珂律师
    王珂律师
    服务地区：上海-上海 189-1839-3367
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    劳动纠纷可以去监察大队投诉
    2022.03.29 16:45:49
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  • 洪静律师
    洪静律师
    服务地区：上海-上海 173-0186-1583
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    可以劳动仲裁赔偿的三点水
    2022.03.25 13:47:18
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  • 龚玲律师
    龚玲律师
    服务地区：上海-上海
    你好，需要看劳动合同如何约定工资发放标准的，如果少发工资，可以打电话到劳动监察大队进行举报，或者申请劳动仲裁。
    2022.03.25 15:23:42
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《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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请问公司安排员工休息，安排的是一个月四天休息，考勤出来扣了六天工资，合法吗？
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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单位安排放假休息时，自己请假当日工资扣除，除了扣除当日工资外还要加扣钱。这是合理合法的吗？
　　用人这种情况，是违法行为。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在
全部4个答案 >
888 人咨询过
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公司安排员工休息，这合法吗？
不合法，投诉劳动监察大队
全部1个答案 >
888 人咨询过
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现在公司以疫情影响业绩为由，安排员工轮休，每周两天班，工资按上班天数发，符合劳动法吗？
你好，这个一般可以沟通。
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