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你好我想请问一下，公司说请假吵架三天，一个月的四天带薪休假就扣除了，属于违法吗
更新时间：2022-12-01 18:30:16
问题描述：
你好我想请问一下，公司说请假吵架三天，一个月的四天带薪休假就扣除了，属于违法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗小静律师
服务地区：陕西-西安
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做法违法的，可以向劳动监察大队投诉。
2022.03.26 12:38:05
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你好，可以协商或起诉解决
2022.03.24 17:57:59
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法律上规定职工休带薪年假是不扣工资的。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是休带薪年假需要符合一定的条件。
2022.12.01 18:30:16
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旷工三天扣一个月的工资合法吗
劳动合同纠纷
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一个月休假三天请假十天两天休息八天算请假扣一天休假这合理吗
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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旷工1天就扣几天的工资，合法吗
劳动合同纠纷
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我上个月上了一个月，请假两天，旷工三天，这合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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三天婚假是否包含法定节假日
婚假
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我每月有四天假期，所以我当月只有三天假期，所以要扣我6天的工资，这样合理吗？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠
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企业规定员工旷工一天扣三天的工资，合法吗？
劳动维权
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请假一天扣二天工资，公司规定，一个月有三天休假，圆工已休完三天，但后面因为有事又请假了6天，扣7天的
缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动
全部4个答案 >
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一个月只有一天带薪休假，多请假1天工资就少给一天，那么一个月有31天的怎么也算1800给我，这样合法
你好，带薪休假基本工资计算分以下几种情况：1、职工休年休假期间工资的计算 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同
全部3个答案 >
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过年前一个月不准辞职合法吗？
劳动动态
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我上个月公休假三天用完了，公休假的假期应该是带薪休假，凭什么扣了我的嘛三天工资
带薪休假的工资应当正常发放。单位违法，可以要求发放。
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上班迟到半小时按规定扣一个月工资合法吗
劳动关系问题解答
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规定月休四天，我请假七天，一共休息十一天，公司人事算我是请假八天，扣八天的工资。这合法吗
尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人
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妇女节半天假期，可以休假也可以是组织活动
假期待遇
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想问一下一月公休四天然后请假六天然后核算工资就是扣除六天的请假是吧
具体询问会计即可知到工资算法
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我请假十天有五天年假，有本休四天这样算请假一天吗。
依法处 理
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春节三天带薪公司不春节的三天带薪休假，请假的这几天还扣工资了这个是合法的吗？
国家规定的法定节假日都是带薪休假，如果在法定节假日加班，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据劳动法，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排
全部1个答案 >
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