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你好，问下领导私自制定规则，只要违反就罚钱，是否违法

更新时间：2022-03-24 17:08:52
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你好，问下领导私自制定规则，只要违反就罚钱，是否违法
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  • 窦娟律师
    窦娟律师
    服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928
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    经过民主程序符合法律规定且公示给了劳动者的规章制度才能作为处罚的依据，否则规章制度无效，单位随意扣工资就不合法。
    2022.03.24 11:29:35
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  • 吴中律师
    吴中律师
    服务地区：北京-北京 137-1879-1323
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    您好涉嫌违法未足额发放工资，可及时仲裁维权处理
    2022.03.24 11:21:47
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  • 吴丁亚律师
    吴丁亚律师
    服务地区：北京-北京 135-5275-1245
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    你好，这种规则是需要公示，并经过职工同意的
    2022.03.24 15:05:48
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，违法的，需要你们去劳动监察大队投诉
    2022.03.24 15:45:33
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1672372 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    单位有权制定管理类规章制度
    2022.03.24 12:38:02
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  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    要先看您这边具体是何种情况
    2022.03.24 11:21:28
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京
    您好，原则上是不能随意进行罚款的，可以收集证据投诉调查。
    2022.03.24 11:27:02
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  • 宋春泉律师
    宋春泉律师
    服务地区：北京-北京
    您好，企业内部政策处罚方式是经济处罚肯定是不合法的。
    2022.03.24 11:56:24
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。具体要看该规则的具体内容。
    2022.03.24 12:15:36
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  • 宋颖律师
    宋颖律师
    服务地区：北京-北京
    公司都有制定规章制度的权利。
    2022.03.24 13:57:53
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  • 张如宝律师
    张如宝律师
    服务地区：北京-北京
    您好，根据您的描述这样做是违法的。
    2022.03.24 17:08:52
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