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国家规定产假158天，但是单位只给了一个月产假，并且只发了1000元工资
更新时间：2022-03-23 17:38:09
问题描述：
国家规定产假158天，但是单位只给了一个月产假，并且只发了1000元工资
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的
劳动保护
，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉解决。
2022.03.23 17:38:09
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冯晓辉律师
服务地区：湖南-长沙
你好，你单位这种行为是违反劳动法的，建议通过劳动仲裁处理。M
2022.03.23 16:50:31
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产假是158天吗
婚姻家庭
543
公司产假只给了128天，工资只发的基本工资，请问有违劳动法吗？广州顺产产假应该是178天
产假应该是按照当地政策来判断时间，产假期间工资和生育津贴只能取其一，不能低于工资。生育津贴低于本人之前工资的，用人单位应该补足。
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收养子女可以休产假吗
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收养孩子如何休产假
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国家规定产假98天和30天的产假。30天的产假有基本工资吗
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收养能不能休产假
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我正常休产假，我的工资是2000元，产假补贴是1000元。
你工作多久了 劳动合同有没有签
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你好，我马上休产假了。领导说国家规定的产假是98天。陕西省规定的98天产假以外的60天产假可以向公司
你好，可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
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单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资产假128天×津贴或工资。或者依据哪一条？
事业单位产假工资应当照常发放。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不
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我之前的公司产假是158天。我想十月份休假。产假怎么算？说只能休三个月。国家规定产假不是158天吗？
这个你需要参看陕西省人口与计划生育条例的规定。
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我之前的公司产假是158天，我现在怀孕有8个月了，10月份要休产假了，国家规定产假不是158天吗？
这个你需要参看陕西省人口与计划生育条例的规定。
全部2个答案 >
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国家158天产假，我们公司的产假是128天，这个符合国家规定吗？
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天；
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以另一家公司的名义重新签订合同，这合法吗？
你好，你工作多长时间了？是做什么工作的
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企业没有理由解雇45岁的员工
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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请求病假已提交病假单，我不给公司病假，是否违反劳动法？
您好，申请劳动仲裁
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公司不会辞职。我该怎么办？
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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已经扣除了保险，合理吗？
可以申请劳动仲裁的
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
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我已经辞职了，老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资，这样合法吗？我想当时就拿到钱
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