你好,我想问我不干了,老板扣我600块钱保险。合理不合理

更新时间:2022-12-01 19:06:51
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    投诉到劳动监察大队
    2022.03.23 07:12:55
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    如果用人单位扣了工资后没有为劳动者缴纳社保,劳动者可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期缴纳;逾期不改正的,则对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2022.12.01 19:06:51
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    建议先和对方进行协商,如果协商不成可以向所属的劳动纠察大队投诉。
    2022.03.23 10:30:28
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工资5000迟到扣200元合理吗
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劳动合同纠纷 270
扣工资做保证金不合法
扣工资做保证金不合法
劳资案例 36163
你好,我在问老板扣我三天工资合法吗?
老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
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我不在厂里做了,老板娘说那个保险要扣500块合理嘛
老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
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老板给我们买了意外险,现在我们不做了,他要扣合法吗?
老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
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我在申通快递工作,老板扣了我2000块钱不给,我不同意,不给我扣的2000块钱
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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老板扣了我3500块钱,合法吗
具体什么原因劳动合同有没有签扣工资不合法的
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在工作中犯了错误
如果你被辞退的事实已经构成,可以向人社局投诉或申请劳动仲裁
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有同事离职,公司要求一人兼两职,员工可以怎么处理?
员工可协商或拒绝。协商时,提出合理方案,确保工作质量和权益;若拒绝,需明确表达并保留证据。如公司强行要求,可寻求法律援助,维护自身权益。
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患有抑郁症,不提前一个月申请离职,我不想呆在这个工作环境里
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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实习生每天工作12小时是否违法
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
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占用员工休息时间进行安全培训合法吗
不合法。员工可拒绝参加或要求加班费,如公司不配合,可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全,可与公司协商合理安排时间或补偿方式。
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公司以前并没有我所在工种的考试,现在增加了考试,考试不合格罚款500,罚款后我能直接辞职走吗?
可以辞职。处理方式包括:1. 与公司协商,要求合理解释罚款依据;2. 若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁不满意,可依法提起诉讼。不同情况选择合适方
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想离职但是是私营企业这个老板扣工资厉害一天扣俩天的钱上一个离职的就扣了500走的
为避免在离职时被扣工资,建议做到以下几点:首先,确保遵守公司的规章制度,避免个人行为给公司造成损失;其次,在离职前与公司进行充分沟通,了解离职流程和可能涉及的工
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