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你好，公司说干不满一年，没有带薪年假和带薪法定节假日，这属于违法吗
更新时间：2022-03-16 11:21:49
问题描述：
你好，公司说干不满一年，没有带薪年假和带薪法定节假日，这属于违法吗
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年假不包括国家法定节日。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
2022.03.16 11:04:21
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吴磊律师
服务地区：山东-济南
违法，法定节假日是一定有的，如果安排上班应当安排补休或者支付2倍/3倍工资
2022.03.16 11:08:17
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年假放假了，但现在发工资的时候没发年假的七天带薪，说是干不满一年没有带薪年假，这个合理吗
2022.03.16 11:10:06
于柱律师
服务地区：山东-济南
违法，年假确实要满一年，但法定节假日是不需要一年的
2022.03.16 11:17:03
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刘纯清律师
服务地区：山东-济南
你好：违法，年假确实要满一年，但法定节假日是不需要一年的
2022.03.16 11:21:49
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带薪年休假是否包括休息日和法定节假日
劳动合同纠纷
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你好 请问一下公司说放15天年假 但带薪的只有法定 其他不带薪算违法吗
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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法定节假日休息是带薪的吗？
根据劳动法是这样规定的
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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公司根据国家法定假日安排假期，但规定有一天是无薪假期。这合法吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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请问法定节假日是不是都是带薪休息的
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
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私营企业的法定节假日是带薪的吗？他们是带薪休息吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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法定节假日没有带薪，该怎么做
劳动者讨薪可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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我现在是实习期，十一法定节假日带薪吗？
你好，具体看你签订的合同条款
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工作单位满一年才带薪休法定节假日？
法定节假日是强制性的规定,只要在法定节假日工作了的,就应当按照311%支付加班工资
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不知道为什么罚款500。这样合法吗？
你好，建议协商解决
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用人单位单方面解除劳动合同的，我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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实习生离职中介想尽办法不给走怎么办？
建议到当地劳动监察大队投诉维权
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公司没有和我签订劳动合同，我能要求赔偿吗？
你指哪方面补偿？工作了几年
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请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益
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外卖第1天上班，不想干了。
除了向劳动保障监察机构投诉外，你还有以下选择：首先，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁，但要注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。其次，如果仲裁结果不满意
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员工提前一个月离职，公司缺人怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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