没签劳动合同可以随时离职吗

更新时间:2022-03-16 17:50:07
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没签劳动合同可以随时离职吗
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  • 陈秀芳律师
    服务地区:浙江-绍兴 138-5755-8839
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    可以以未签订合同为由随时离职
    2022.03.16 09:35:58
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  • 平台法律顾问团队官方
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    用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
    2022.03.16 03:38:54
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助574831 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,具体是什么情况,做了多久了
    2022.03.16 17:50:07
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您好 我们没签劳动合同可以随时离职拿
根据劳动合同法规定,劳动者辞职应提前30天通知用人单位
全部3个答案 >
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公司没有签劳动合同可以随时离职吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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未签劳动合同,可以随时离职吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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没签劳动合同可以随时辞职吗
你好,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
全部4个答案 >
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没签劳动合同能随时离职吗
没签劳动合同公司要承担双倍工资赔偿
全部5个答案 >
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没签劳动合同可以随时离职吗
你好,没签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系。因此员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。《
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请问一下,货运合同中的免责事由是什么
货运合同中的免责事由主要有:承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错等情形所造成的损失。不是以上情形所造成
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公司要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了,三个月扣75%,合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是我和我的甲方发生了纠纷,是我们去年签了一个合同合作的合同
法律分析:如果双方协商一致 解除合同 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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没有签合同想走老板不让说招到人才可以走怎么办
没签劳动合同可以直接走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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