服务期与劳动合同期有什么不同

更新时间：2022-03-11 19:47:24

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服务期与劳动合同期有什么不同

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你好，性质上是相差不大的

2022.03.11 11:23:50

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劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任

2022.03.11 13:05:07

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邓达聪律师
服务地区：广东-中山

一、“服务期”的定义
依据《劳动合同法》第22条要求，“服务期”就是指用人单位与劳动者约定的，用人单位为劳动者给予专项培训费用，对劳动者开展技术专业技术培训后，劳动者理应与该用人单位持续劳动关系的期限。

二、服务器和劳动合同期限区别
“服务期”一般约定在用人单位与劳动者签署的劳动合同期限内，但与劳动合同期限是两种不一样的定义。

最先，订立前提条件不一样。劳动合同期限的签订以劳动者向用人单位给予一般劳动，用人单位给予劳动者一般劳动工资待遇为前提条件；服务期的签订则以用人单位向劳动者给予专业的技术培训，劳动者在尤其约定的服务期限内给予劳动为前提条件。

次之，起效要素不一样。劳动合同期限的约定经劳动者与用人单位签名后即起效，服务期的约定需用人单位为劳动者给予专业培训后才起效。

再度，法律效力管束不一样。劳动合同期限对用人单位的约定更强，用人单位无书面通知不可提早消除劳动合同书，劳动者只需执行事先通告责任就可以履行单方面解除权-辞权力，而服务期对用人单位的管束弱于对劳动者的管束。在服务期未期满以前，劳动者假如单方面消除劳动合同书或是用人单位因劳动者过失而消除劳动合同书时，劳动者须按约付款相对应合同违约金。

2022.03.11 12:08:24

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知荣律师
服务地区：广东-广州

劳动合同是属于双方劳动关系的保障。服务是服务关系。

2022.03.11 14:16:54

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好根据你所描述《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一，具有鲜明的法定性，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限

2022.03.11 16:17:24

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覃美玲律师
服务地区：广东-深圳

你好，遇到法律纠纷或有其他疑问，可联系本律师处理。

2022.03.11 19:47:24

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