公司试用期六个月还有一周就到了，现在被无故辞退该怎么协调赔偿

更新时间：2022-03-15 17:23:17

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《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
综上所述，只有签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才能约定为六个月，否则则是违法解除合同，应给予相应的赔偿金，故具体如何处理可电话咨询我。

2022.03.10 00:53:45

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苏海东律师
服务地区：湖北-武汉 136-9986-0091

公司试用期六个月还有一周就到期，您这边有没有和对方签订劳动合同并约定试用期呢？如果有的话，无故被辞退是有赔偿的，可以先和公司进行协商，协商不成再走法律程序维护自身权益

2022.03.15 17:23:17

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