1.我是否有权拿到2月薪水的赔偿金，赔偿金应该是多少呢，是按2004年薪水计算还是按2005年薪水计算？2.公司剥夺我工作条件，算不算违约，是否可以有违约金?3.是否可以直接起诉到法院，而不用通
更新时间：2005-11-27 12:20:25
问题描述：
上午公司老板通知我，要与我解除劳动合同，理由是2005年11月20日,我请事假没有按公司规定电话通知老板。而该事假已经记入公司考勤记录。关于解除劳动合同，老板说会书面通知我，但要我下午就不要上班了。我提出根据劳动法应该有补偿金,老板未与理睬。下午公司未经我同意，把我的笔记本电脑拿走，这是我的主要工作工具，这样我就无法工作了。我提出抗议，公司说，合同并未约定一定要电脑，并且告诉我，我的工位明天会给另外一名员工。如果我要来，只能在会议室坐着。我认为这种行为已经构成违约。这家公司是外商独资,我在这家公司已经供职1年零9个月，合同一年一签，合同上约定有工资和职位,但没有约定任何一方解除劳动合同的赔偿条款。2005的合同是1月1日到12月31日。2004年的合同是3月1日到12月31日，其中2004年3月1日到8月31日为试用期，但薪水在正式期和试用期没有区别都是4400，2005年合同为5000，年底有奖金。
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