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劳务派遣性合同，到期后不给续合同了，合法吗

更新时间：2022-03-07 14:17:34
问题描述：
劳务派遣性合同，到期后不给续合同了，合法吗
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  • 李红律师
    李红律师
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    需要根据是否属于可签订无固定期限劳动合同确定是否合法
    2022.03.05 14:50:36
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    那怎么看是不是无固定期
    2022.03.05 14:52:16
    要看签订合同的次数、入职时间综合确定
    2022.03.10 17:01:53
  • 王稼林律师
    王稼林律师
    服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-1039-9777
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    你好，那也是有补偿金的，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。
    2022.03.05 15:15:44
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  • 北京环赢律师
    北京环赢律师
    服务地区：北京-北京 135-2173-7744
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    到期不续签需要支付补偿金
    2022.03.05 16:05:39
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  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    您好，合同不续签您可以主张赔偿
    2022.03.05 14:57:12
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  • 孙淑环律师
    孙淑环律师
    服务地区：北京-北京
    如果已经签过两次劳动合同，第三次应该签无固定的合同。如果只是签过一次，到期后可以不续签，但要给你经济补偿。
    2022.03.05 15:30:23
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。
    2022.03.07 14:17:34
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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劳务派遣合同到期，劳务派遣公司有权不给续签合同吗？
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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本人是劳务派遣工，合同签了三年，合同到期之后，劳务派遣公司和用工单位没有续签合同这种情况下该怎么办？
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