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我签定的是劳务合同,现用人单位单方与我解除劳务关系,合同还没到期,我能够得到赔偿金吗?
更新时间:2022-03-01 21:02:59
问题描述:
我签定的是劳务
合同
,现用人单位单方与我解除劳务关系,合同还没到期,我能够得到赔偿金吗?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑丽玲律师
服务地区:浙江-杭州
182-5712-7206
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符合劳动关系的,单位以劳务合同规避法律风险的违法,按劳动关系处理,解除按照法律规定支付经济补偿金或者赔偿金
2022.03.01 15:04:22
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黄嘉律师
服务地区:浙江-杭州
176-8185-0087
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你好,劳务合同属于合同的一种,可以按照合同约定主张权利。
2022.03.01 15:17:43
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
咨询我
可以的,具体是什么原因解除劳动合同么
2022.03.01 13:50:32
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吴军安律师
服务地区:浙江-杭州
150-5819-8905
咨询我
你好,可以要求支付经济补偿
2022.03.01 17:07:41
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
咨询我
劳务合同解除是没有赔偿的
2022.03.01 21:02:59
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王玮炜律师
服务地区:浙江-杭州
如果能证明实际是劳动合同,那么可以要求违法解除合同的赔偿
2022.03.01 13:47:27
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李娜律师
服务地区:浙江-杭州
你好,也是可以申请索赔的
2022.03.01 14:01:32
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李思思律师
服务地区:浙江-杭州
您好,劳务合同是没有经济补偿金的
2022.03.01 14:39:19
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郑斐戈律师
服务地区:浙江-杭州
你好,用人单位无法定或约定事由单方解除劳动合同的,劳动者可以申请相应的赔偿。
2022.03.01 15:55:14
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签了劳务合同可以解除吗?
合同纠纷
960
所以给我签订了劳务合同解除,我不想上了,请问能否赔偿,我手里有公司的劳务合同解除通知
你好,建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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劳务合同签订后可以辞职吗
民法典
631
劳务合同可以对个人签订吗
民法典
2461
我们和公司签的是劳务合同,现在合同期限还没到,公司单方面解除劳务关系,公司应该赔偿一年一个月的工资吗
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
全部2个答案 >
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提前解除劳务合同赔偿
工伤索赔
1015
我是劳务派遣员工,劳务方面和公司的合同到期了,但是劳务和我的合同到期了,让我解除劳动关系。
公司解除劳动合同通常有如下情况: 1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,
全部4个答案 >
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和劳务公司签的合同,合同未到期。用人单位单方面解除劳务合同有赔偿吗?(用人单位倒闭)
劳务合同到期后没有补偿,在合同到期了以后正常的结算工资就行了,不会说雇佣者还需要对被雇佣者进行一定的经济赔偿。劳务合同不适用《劳动合同法》,因劳务合同引发的纠纷
全部3个答案 >
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解除劳务关系合同,虽然签订劳务合同,但是这种情况我乙方有权利解除劳务合同吗?但这种情况还需要等一个月
劳动者可以提前30天提出解除劳动关系
全部2个答案 >
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用人单位在劳务合同没到期时解除劳务合同我可以要赔偿吗?
你好,这种情况可以要求补偿的。
全部2个答案 >
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劳务合同到期后,公司单方面解除劳务合同有赔偿金吗?
你好,劳务合同没有约定的话没有补偿和赔偿
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用人单位未与本人签劳动合同,现在解除劳务关系,我能得到什么赔偿?
可以先协商 协商不成可以起诉!
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公司规定每天请假扣除周六和周日的双倍工资合理吗?
可以向劳动局投诉
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公司自动离职。员工该怎么办?
你好。结合具体情况处理
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未签订劳动合同,公司应该赔偿什么?
用人单位与劳动者不签订劳动合同并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿
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公司是否有权将所有正式员工降级为实习岗位?
按照合同的约定处理
全部3个答案 >
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公司能解雇我吗?或者解除劳动关系解除劳动关系?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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你好就是我是中介介绍进厂,但是要提前辞职,今天提离职组长不同意
如果组长和人事部门都不同意您的离职申请,您可以采取以下措施:首先,尝试与用人单位进行协商,了解他们不同意的原因,并尝试寻求解决方案。其次,若协商无果,您可以向劳
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我干了十天,我不想干了,他说离职要提前一个星期,但是现在说扣钱,这是正常的吗
提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位,转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定,需协商补偿。单位刁难可申诉。
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我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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