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律师,你好,请问由于怀孕了所以辞职,没有干满劳务公司规定的三个月工期,他们要扣我三天工资合法吗?
更新时间:2022-02-26 20:17:25
问题描述:
律师,你好,请问由于怀孕了所以辞职,没有干满劳务公司规定的三个月工期,他们要扣我三天工资合法吗?
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即便是你现在辞职,只要提前三天通知单位就好了。即便是你现在辞职,单位也无权扣你的工资。否则,可以申请
劳动争议
仲裁
2022.02.26 20:17:25
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员工辞职公司要扣培训费,合法吗
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在公司实习期干满了一个月,第二个月月初辞职,现在已经离职了,公司扣了百分之二十的工资,正确吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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试用期三个月,没有签劳动合同,我没有做满三个月就辞职了,这个被扣的工资是违法的吗?能要求支付吗?
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试用期辞职,劳动者要向公司支付培训费吗?
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时间三个月,但我没工作到三个月就辞职,他说做满一个月也不会扣工资,这样我可以起诉劳务公司么?
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。 无故
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试用期离职,要支付培训费吗?
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我在试用期间,上满公司要求的七天,然后辞工了,他们不发工资,我应该怎么办?
1. 根据你的描述,你在试用期辞职,单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。 2. 建议先与单位协商沟通,协商不成的,可以直接向当地的劳动
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我现在在试用期,公司规定说要提前半个月辞职,但是我提前三天辞职了,他扣我一个月工资合法吗?
你好,用人单位是不得无故克扣劳动者工资的。请问你和公司协商了么,对方态度如何?你试用期多久了,和公司签订劳动合同了么?
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试用期满了,准备辞工,老板要扣我们的百分之五十的工资合法吗?
用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者有3个法律途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉,要求责令用
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